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如何解決招聘難題呢？相信很多HR都為此感到苦惱，今天就和大家來分享一下9種招聘心法：

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分析職業生涯規劃的涵義和具體實施過程

“辭職”彷佛就是在對公司說：“我們分手吧”。善始善終：除了一封“友好的告別信”，我們還需站好最后一班崗，把我最后的工作交接并處理完成，在“最后一天”做到不抱怨、不埋恨、不懶散。

所謂“工作場所就像戰場”。雖然這句話有點夸張，但足以說明工作場所的殘酷和重要性。如果要在工作場所獲得更好的立足點和發展，則必須精通一切，知道可以做什么和不能做什么，尤其是以下幾點。不要在工作場所這樣做，否則您很容易在同事口中變得“愚蠢”。

每個人都想成為別人喜歡的人，尤其是在工作場所，因為這不僅關系到日常工作的順利進行，而且還關系到我們是否可以受到領導者的青睞并成功地走上晉升和加薪的道路。

許多求職者都經歷過這種情況：當他們去公司進行面試時，他們與面試官的交談是如此的好，以至于他們甚至覺得自己見面很晚。他們離開時得到通知，但他們沒有收到想法。在必備產品中，這是為什么呢？原因可能是這些觀點。

在工作場所，除了做好工作外，與人溝通也是必不可少的日�；顒�。但是，我們必須堅持“有人說，有人不說”的原則；否則，如果我們談論不應該說的話題，那無異于將我們的“辮子”傳遞給他人的雙手，并為此扎下了大腳跟。那么不能對同事說什么呢？

我所在的公司勞動合同上寫明：“做滿一年（1月1號到12月31號）就會給職員發一個月的生活補助金”（其實就是年底雙薪那一個月的獎金，去年的工資條上寫為“獎金”）。